IME OBJAVITELJA:
UNIVERZA V LJUBLJANI, FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE
DATUM (sistemski):
18. 04. 2024
0 ogledov
0
Upravljanje človeških virov, Slovenija 2001
Namen mednarodne primerjalne študije Upravljanje človeških virov je zbrati podatke o stanju na področju upravljanja s človeškimi viri v Sloveniji in primerjava zbranih podatkov s stanjem v Evropski uniji in v treh tranzicijskih državah. Daje nam podatke o upravljanju s človeškimi viri v slovenskih organizacijah, ki zaposlujejo večje število delavcev (praviloma 200) v vseh sektorjih gospodarstva, v javnih zavodih in v državni upravi. Raziskava je nastala v sodelovanju s Cranfield network (CRANET), ki jo koordinira Cranfield University, Scholl of Management. Podatki v raziskavi so pridobljeni s pomočjo standardiziranega vprašalnika z večino vprašanj zaprtega tipa. Na vprašanja so praviloma odgovarjali vodje služb za kadrovske/človeške vire. Ker gre za del mednarodne raziskave je mogoča primerljivost med posameznimi članicami CRANETA in primerjava z drugimi organizacijami v Sloveniji oz. "benchmarking upravljanja človeških virov". Slovenske podatke glede upravljanja s človeškimi viri lahko primerjamo z mednarodnimi podatki za skupino držav Evropske unije (Velika Britanija, Francija, Nemčija, Švedska, Španija, Danska, Nizozemska, Italija, Norveška, Švica, Irska, Portugalska, Finska, Grčija, Avstrija, Belgija in Severna Irska) in tremi tranzicijskimi državami (Češka, Bolgarija in Estonija). Nadaljujte z branjem ...
Podatkovni viri (1)
por
Upravljanje človeških virov, Slovenija 2001 [datoteka podatkov]
Dodatne povezave (5)
htm
HRMSI01 - Cranet.org is the portal for a worldwide human resources network. [ostali dokumenti]
XML
Zapis zunanjega zajema
Dodatne informacije
| Dodano na OPSI | 13. 12. 2022 |
|---|---|
| Posodobljeno na OPSI | 13. 12. 2022 |
| Ključne besede | EVROPSKA UNIJA, IZBOR KADROV, KADROVSKA POLITIKA, PODJETJE, ZAPOSLITEV, fleksibilne oblike dela, izobraževanje in razvoj zaposlenih, mednarodne primerjave, metode izbire, nadomestila in ugodnosti, načini sporočanja, načini usposabljanja, ocenjevanje delovne uspešnosti, odnosi in komunikacije z zaposlenimi, plače, porast/krčenje števila zaposlenih, praksa kadrovanja, pridobivanje in izbira kadrov, ranljive skupine, razvoj menedžmenta, sindikati, služba za kadrovske vire, služba za človeške vire, strategija in politika podjetja, svet delavcev, upravljanje človeških virov, usklajevanje delovnega in družinskega življenja, uspešnost usposabljanja, ČLOVEŠKI VIRI |
| Področje | Sociala in zaposlovanje |
| Jezik podatkovne zbirke | Slovenščina |
| Dostopnost podatkov | Podatki so objavljeni kot odprti podatki |
| Licenca, pod katero je objavljena zbirka odprtih podatkov | / |
| Posebni pogoji glede ponovne uporabe podatkov | Avtorske pravice pridržane. Arhiv izroča podatke uporabnikom samo za namen, ki ga posebej opredelijo, ob zagotovitvi spoštovanja profesionalnih etičnih kodeksov. Uporabnik se posebej zaveže, da bo skrbel za tajnost podatkov in opravljal analize brez poskusov identifikacije posameznika. Pri objavah, ki bi sledile na podlagi podatkov, je potrebno polno citirati avtorja in Arhiv. Vsak uporabnik je dolžan opozoriti na morebitne pomanjkljivosti gradiva in poslati Arhivu 2 kopiji nastalih besedil. Uporabnik naj pred uporabo pozorno prebere spremljajočo dokumentacijo in se v primeru nejasnosti obrne na avtorje raziskave ali Arhiv. |
| Posebni pogoji glede cene ponovne uporabe podatkov | Ni podatka |
| Pravna podlaga - brez SOP številke | Ni podatka |
| Pravna podlaga - SOP številka | Ni podatka |
| Pravna podlaga - nazivi | Ni podatka |
| URL zunanjega zajema | https://www.adp.fdv.uni-lj.si/media/raziskave/opisi/ |
| Datum zunanjega zajema | 13/12/2022 11:45 |
| Datum metapodatkov | Ni podatka |
| GUID zunanjega zajema | hrmsi01 |
| Geografsko območje | ozemlje Republike Slovenije |
Komentarji (0)