IME OBJAVITELJA:
UNIVERZA V LJUBLJANI, FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE
DATUM (sistemski):
24. 11. 2024
0 ogledov
0
Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v turških podjetjih, 2009
Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšanja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Koncept kulture organizacijskega učenja je bil predstavljen in definiran kot skupek norm in vrednot o delovanju organizacije (
,
,
,
,
). Te norme in vrednote naj bi podpirale sistematične, poglobljene pristope, ki stremijo k doseganju višje stopnje organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretičnega okvira konkurenčnih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh štirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki jih sestavljajo tehnične (v proizvodih in storitvah) in administrativne (v procesih). Uporabljeni so bili podatki, pridobljeni od 112 turških podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi. Vpliv kulture organizacijskega učenja je bil empirično preverjen z uporabo linearnega strukturnega modeliranja. Nadaljujte z branjem ...
Podatkovni viri (1)
por
INOVTR09 - Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v turških podjetjih, 2009 [datoteka podatkov]
Dodatne povezave (6)
pdf
INOVTR09 - Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v turških podjetjih, 2009 [Vprašalnik]
pdf
Organizational learning and competitive advantage : a theoretical and empirical analysis
pdf
Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures
XML
Zapis zunanjega zajema
Dodatne informacije
| Dodano na OPSI | 13. 12. 2022 |
|---|---|
| Posodobljeno na OPSI | 13. 12. 2022 |
| Ključne besede | INFORMACIJSKE IN KOMUNIKACIJSKE TEHNOLOGIJE, KAZALEC USPEŠNOSTI, PODJETJE, UPORABA INFORMACIJ, USPEŠNOST DELOVANJA, inovativna kultura, inovativnost, kakovost informacij, kognitivne spremembe, ocena uspešnosti poslovanja, organizacijska kultura, organizacijsko učenje, podajanje informacij, pridobivanje informacij, procesna usmerjenost, uspešnost, vedenjske spremembe |
| Področje | Gospodarstvo |
| Jezik podatkovne zbirke | Slovenščina |
| Dostopnost podatkov | Podatki so objavljeni kot odprti podatki |
| Licenca, pod katero je objavljena zbirka odprtih podatkov | / |
| Posebni pogoji glede ponovne uporabe podatkov | Avtorske pravice pridržane. Arhiv izroča podatke uporabnikom samo za namen, ki ga posebej opredelijo, ob zagotovitvi spoštovanja profesionalnih etičnih kodeksov. Uporabnik se posebej zaveže, da bo skrbel za tajnost podatkov in opravljal analize brez poskusov identifikacije posameznika. Podatki se izročajo izključno za izobraževalne in raziskovalne namene. Na voljo so pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva + Nekomercialno 2.5 Slovenija. Pri objavah, ki bi sledile na podlagi podatkov, je potrebno polno citirati avtorja in Arhiv. Vsak uporabnik je dolžan opozoriti na morebitne pomanjkljivosti gradiva in poslati Arhivu 2 kopiji nastalih besedil. Uporabnik naj pred uporabo pozorno prebere spremljajočo dokumentacijo in se v primeru nejasnosti obrne na avtorje raziskave ali Arhiv. |
| Posebni pogoji glede cene ponovne uporabe podatkov | Ni podatka |
| Pravna podlaga - brez SOP številke | Ni podatka |
| Pravna podlaga - SOP številka | Ni podatka |
| Pravna podlaga - nazivi | Ni podatka |
| URL zunanjega zajema | https://www.adp.fdv.uni-lj.si/media/raziskave/opisi/ |
| Datum zunanjega zajema | 13/12/2022 11:45 |
| Datum metapodatkov | Ni podatka |
| GUID zunanjega zajema | inovtr09 |
| Geografsko območje | Ozemlje Turčije |
Komentarji (0)